La Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles (PLEI), denuncia públicamente que el Ayuntamiento de Madrid ha hecho llegar a las empresas que gestionan las escuelas infantiles los recursos de reposición que impugnaban las prórrogas de los pliegos de condiciones con todos los datos personales de las trabajadoras que las firmaban, lo que les ha llevado a sufrir represión por parte de las mismas.
Las trabajadoras infantiles de las escuelas municipales deberían cobrar desde septiembre 1518 euros al mes, en vez del salario mínimo interprofesional (SMI). Almeida solo tenía que sacar pliegos nuevos, posteriores a junio de 2025, para que esa mejora salarial se hiciera efectiva.
En lugar de esto, Almeida comenzó a firmar prórrogas que condenaban a la precariedad más absoluta a los cientos de trabajadoras de la red de escuelas municipales de Madrid. Desde el 7 de abril que comenzó la huelga de escuelas infantiles la Junta de Gobierno de Almeida a ha aprobado cerca de 40 prórrogas.
Las trabajadoras de muchas de esas escuelas, de cerca de la veintena, han presentado, junto a CGT, UGT y CCOO un recurso administrativo contra las prórrogas de la vergüenza.
Desde el Ayuntamiento de Madrid no solo, no han parado las prórrogas ya aprobadas a la fecha de presentación de los recursos, si no que han aprobado el gasto para otras 20 más.
En esta semana, además, se ha conocido un hecho muy grave. Varias trabajadoras que habían firmado los recursos administrativos a las prórrogas de las escuelas infantiles donde trabajan han sido coaccionadas por las empresas que las gestionan. Estas coacciones se han producido porque dichas empresas han tenido acceso a esta información facilitada por las Juntas de Distrito, concretamente, los datos personales de las trabajadoras firmantes.
La decisión del Ayuntamiento de Madrid de comunicar los datos personales de las trabajadoras que han firmado los recursos contra las prórrogas podría vulnerar la normativa en materia de protección de datos y los principios de buena fe, seguridad jurídica y tutela efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad. Además, podría haber incurrido en desviación de poder, ya que estaría utilizando sus potestades -la tramitación de un recurso- para un fin distinto del previsto por el ordenamiento jurídico, facilitando colateralmente herramientas de presión laboral a una empresa privada, con graves consecuencias para los derechos laborales de las trabajadoras.
Por lo que se refiere en concreto a la vulneración de la normativa en materia de protección de los datos de carácter personal, debe señalarse que los datos personales de las trabajadoras (nombre, apellidos y DNI) se recaban en el marco de un procedimiento administrativo -un recurso de reposición-. La finalidad de esos datos es tramitar y resolver dicho recurso. El Ayuntamiento puede comunicar el hecho a las empresas por ser partes implicadas, pero siempre protegiendo los datos de las trabajadoras que no son necesarios para el hecho vinculante y deberían haber sido anonimizadas antes de haber sido trasladados.
PLATAFORMA LABORAL DE ESCUELAS INFANTILES
Denunciamos este hecho para que termine esta represión por parte de las empresas gestoras. Las trabajadoras podemos denunciar de manera personal e individual a través de las vías administrativas legales todo aquello que creamos indigno, pero esto no debe suponer amenazas, ni presiones por parte de las empresas privadas que gestionan las escuelas públicas del Ayuntamiento de Madrid.
Desde el comité de huelga tomaremos las medidas oportunas para hacer frente a la represión ejercida a las compañeras por el mero hecho de impugnar unas prórrogas que son una vergüenza.
